為什麼僱主在招聘時應優先考慮會計和商業資歷？

羅致恒富人才總監兼香港會計師公會會員霍欣欣

在我為金融服務職位進行招聘時，我經常看到僱主往往特別看重直接經驗，特別是對於像加密貨幣基金會計和加密平台中的財務匯報等小眾職位。經驗和專業水平毫無疑問是對於尋找合適人才時的必要條件，但若忽視擁有強大會計背景和廣泛商業資歷的應徵者，則往往會錯失人才。對於想要籌組一支員工隊伍以有效直接提升盈利，最為理想的是他們具備企業是如何營運的基本理解。

從本質上來說，金融服務、營運、財務與會計、人力資源或IT等任何職能部門的每項業務決策，最終都會影響企業的財務健康狀況。具備會計和商業資歷、並能藉此來理解會計原則的人士，可以更為清晰地理解收入驅動因素、成本影響、盈利能力和投資回報率（ROI）。受過相關教育的專業人士能夠洞察並了解其行為對財務帶來的連鎖反應，從而作出更具策略性和具財務責任的決策。

具備商業資歷的人士還對企業職能擁有全面瞭解。他們掌握供應鏈、市場動態、策略性規劃和風險管理等概念。這種觀點為有效的協作和發展機會提供了空間，從而有助於整體的業務策略。

設想下會計及金融行業的一個簡單情景。一家企業可能會有一位擁有十年使用過時本地會計系統經驗的應徵者，他們可能十分精通於該特定系統，但行業現已逐漸轉為採用與人工智能和自動化整合的雲端企業資源規劃（ERP）解決方案。現在，有另一名應徵者，雖然缺乏直接的財務及會計的工作經驗，但剛取得雲端會計軟件（如SAP S/4HANA、Oracle Cloud ERP）、數據分析工具（如Tableau、Power BI）等的高級認證，甚至擁有金融科技研究生學歷。

擁有豐富但過時經驗的人士可能會在適應新工作流程時遇到困難，需要接受大量再培訓，並可能拖慢數碼轉型計劃。在這種情況下，與商業相關的資歷可以代表一種未來導向的技能組合和積極主動的職業發展方式，這比單純在快速淘汰的領域擁有多年經驗更有價值。

在機構內面對日益複雜和以數據驅動決策的時代，能掌握業務的財務脈搏之員工彌足珍貴。優先考慮具備這些資歷的應徵者，可以確保企業能建立一支不僅在其特定領域中具備相關技能，而且還擁有商業觸角、適應力強，並真正致力於公司可持續發展的員工隊伍。

Stripe網絡與韌性風險全球主管兼香港會計師公會會員謝耀霆

我一直在思考有關信任的未來，以及我們正在構建的數碼高速公路。當我在考慮應招聘那些團隊成員時，會計和商業資歷不僅只是勾選項目，它們更是在金融科技領域建立信任的基礎。

就支付領域而言，每一納秒都至關重要，而每一元亦然。會計師等的會計資歷並非只是關於塵封的帳簿，而是關乎我們的金融神經體系的實時完整性。我們的平台處理著全球數十億的資金流動。一位對控制、審計追蹤和監管細節具有深刻理解的金融專業人士，憑藉其嚴謹的資歷，是我們抵禦網絡詐騙和金融不當行為的第一道防線。更重要的是，會計師能帶來風險管理和控制概念的基礎知識。他們了解控制測試，擅長制訂預防性和偵查性的控制措施。這在金融科技領域至關重要。這不僅是為了避免罰款，而是為了保護各個商戶、用戶和交易。他們的專業知識可確保我們的數碼渠道快速、極其安全和透明，使我們能夠領先於那些利用資金流動的不法分子。

然後就該談到商業觸角。金融科技公司致力為用戶創造價值，而擁有強大的商業背景代表著我們的團隊成員並非只是關注程式碼。他們能夠洞察全域：新產品發佈將如何影響合規、系統漏洞將如何打擊我們的收入、又或是精簡流程將如何開啟增長潛力。這種全面性的觀點對於任何從事科技風險的人來說都至關重要，這使我們能夠與產品經理、工程師和市場推廣團隊進行溝通，將複雜的技術風險轉化為實質的業務影響。這種策略一致性可確保我們的安全措施並非一種阻力，而是一種加速器，讓金融科技在創新之餘，亦能在推出過程中平衡風險。我們不斷突破界限，但亦經常對任何漏洞保持警惕。

我的工作最終目的是負責降低風險，以便我們能夠充滿信心地進行構建。聘用具備會計和商業資歷的人士，不僅是為了填補職位空缺，更是為將財務誠信和策略性思維融入至我們的基因。這亦帶出了數碼信任。在虛擬交易的世界中，信任是指我們的數碼系統被驗證為具可靠性、安全性和透明度。用戶依賴金融科技公司作為值得信賴的中介。這種信任建基於有效的控制措施、明智的商業決策，以及擁有這些資歷的專業人士所具備的道德操守之上。這些並非過時的資歷。它們是建立數碼信任未來的基石，一個不僅創新高效，並在本質上值得信賴和安全的未來。

香港會計師公會專業資格及考試評議會主席兼某跨國公司前首席財務官湯志超

在現今瞬息萬變且互聯互通的經濟環境中，各行各業都必須具備解讀財務數據、資源管理，以及作出明智決策的能力。會計和業務技能是成功營運和長遠可持續發展的基礎。會計技能有助個人評估風險、解讀財務報表及確保合規。預算編制、規劃和績效分析等商業能力有助於使營運與企業目標保持一致。

求進心態是專業會計師的一個顯著特徵。他們對持續學習和適應能力的承諾，使他們能夠應對不斷變化的業務需求，並作出超越傳統財務角色上的貢獻。分析能力是他們的工作核心，使他們能夠拆解複雜的挑戰，並將數據轉化為可行見解。舉例說，會計師在ERP系統中與IT和營運團隊緊密合作，將業務流程自動化，以提供可行見解和加快決策制訂。在與銷售團隊合作時，會計師會分析客戶行為，提供銷售預測，從而優化定價策略以提升整體盈利能力。這些貢獻均展示了會計和商業的專業知識如何可以為各不同部門帶來價值並支持其策略目標。

這些能力不僅限於會計職能：在市場推廣方面，會計知識有助評估推廣活動的ROI。在供應鏈方面，會計知識有助於成本優化。在人力資源的績效衡量方面，它有助於員工激勵計劃的數值設計，以激勵員工，包括為高級管理層設計的平衡計分卡；而在科技初創企業方面，它還能有助指引融資決策和增長策略。

為了滿足這日益增長的需求，香港會計師公會推出了全新的會計與商業證書（CAB），提供了一個靈活且面向未來的課程，為專業人士裝備核心的會計知識和專業技能。CAB旨在為尋求在金融和商業領域奠下堅實基礎的人士而設，加強批判性分析能力、解難能力和溝通能力，同時取得商業領域的專業認可。對大學生而言，CAB亦為他們提供了一個獨特的機會，使他們能夠在獲得其學位的同時，亦可獲得一項具認受性的專業能力資歷。CAB還是專業資格課程中的一項重要里程碑，為成為合資格的會計師而提供了清晰的路徑。聘用CAB持有者意味著獲得能即時產生影響力的團隊成員，為現今充滿活力的職場帶來洞察力，提升適應能力與協作能力。

本文為編譯版本，原文Why should employers prioritize accounting and business credentials when hiring?首發於香港會計師公會會員雜誌《A Plus》2025年第3期。